‍

Employer Branding? To coś więcej niż tylko rekrutacja...

Wyobraź sobie, że Twoi kandydaci, zamiast skanować tabelki z zarobkami, zaglądają w serce Twojej firmy. Chcą wiedzieć, czy bijecie w rytmie ich wartości, czy też troszczycie się o Planetę. No dobrze, może brzmi to trochę górnolotnie, ale spójrzmy prawdzie w oczy – czasy się zmieniają. Dziś CSR i zrównoważone materiały to nie dodatek do strategii. To historia, którą warto opowiedzieć. Pamiętasz Patagonię, która powiedziała "Nie kupuj tej kurtki"? To był odważny krok. I wiesz co? To też lekcja dla nas. Employer branding z duszą to coś więcej niż rekrutacja, to dawanie ludziom powodu, dla którego warto chcieć być częścią Twojej firmy. 

Lekcja Patagonii, czyli jak stworzyć markę pracodawcy, która wzrusza

Yvon Chouinard, założyciel Patagonii, nie jest typowym biznesmenem. Jego historia zaczęła się od wspinaczki, połączonej z pasją do przyrody i jasnej wizji. Stworzył markę, która nie tylko sprzedaje ubrania, ale przede wszystkim pielęgnuje pewne wartości. Ludzie, którzy wierzyli w to, co robi, stali się lojalnymi klientami. 

Badania wskazują, że w aż 70% millenialsów i pokolenia Z szuka firmy z wartościami. To naszym zdaniem jest właśnie sedno dzisiejszego employer brandingu: zbudowanie spójnego i wiarygodnego wizerunku organizacji, które sprawia, że obecni i potencjalni pracownicy chcą w niej pracować. Warto o tym pomyśleć, szczególnie na początku roku, gdy powstają plany co zrobić, aby lepiej pozycjonować się na rynku, jako wartościowy pracodawca.

CSR w praktyce, czyli jak zrobić coś dobrego i jeszcze na tym zyskać?

CSR (społeczna odpowiedzialność biznesu) to brzmi trochę poważnie, ale w praktyce… to po prostu okazja, by pokazać, że Twoja firma ma serce. Pomyśl, jak możesz sprawić, by świat wokół Ciebie stał się lepszy. W Employer brandingu liczy się każde, nawet najmniejsze, autentyczne działanie, takie jak:

• Dni Wolontariatu – energia działania w Twojej firmie:some text
  • Niech Twoi pracownicy wyjdą zza biurek, połączmy przyjemne z pożytecznym, zróbmy coś wspólnie! Nie tylko pomagajmy lokalnej społeczności, ale zróbmy coś dla siebie i naszego zespołu.
• Prośrodowiskowe Inicjatywy – małe kroki, wielkie zmiany:some text
  • Zacznijmy od prostych rzeczy – wprowadźmy bardziej zielone rozwiązania w naszym codziennym życiu firmy. Pokaż, że jesteś odpowiedzialną organizacją.
• Współpraca z NGO – zjednoczeni we wspólnym celu:some text
  • Połącz siły z organizacjami, które podobnie jak Ty, działają w słusznej sprawie.

Zrównoważone materiały – Bo green is the new black.

Zrównoważone materiały to nie tylko modny trend, to sposób myślenia. To pokazanie, że liczy się nie tylko zysk, ale i przyszłość. 

• Wyróżnij się na rynku pracy – pokaż swoim kandydatom, że jesteś odpowiedzialną firmą.
• Zainspiruj swoich pracowników – niech wiedzą, że pracują dla firmy, która ma wartości.
• Pokaż konkretnie, jakie rezultaty mogą przynieść Twoje działania.

‍

Transparentność – pokaż, że masz odwagę działać w jasny sposób. 

Kandydaci nie chcą ideałów, chcą transparentności. Nie ukrywaj swoich działań – publikuj raporty, dziel się sukcesami i porażkami. To dowód, że Twoja firma nie tylko mówi, ale i ma odwagę w działaniu.

• Raport CSR – twoja opowieść: Raport CSR służy przedsiębiorstwom jako narzędzie informowania interesariuszy o celach, motywacjach i efektach stosowanych polityk, strategii i inicjatyw. Raportowanie społeczne wymaga zaangażowania nie tylko pracowników z wielu obszarów działalności firmy, ale także interesariuszy zewnętrznych oraz ekspertów. Raportowanie wskaźników ESG ma obecnie duży wpływ na preferencje konsumentów i działalność inwestycyjną. Aż 72% managerów funduszy hedgingowych przyznaje, że zainteresowanie inwestorów wskaźnikami ESG rośnie i jest to jeden z najważniejszych czynników, jakie skłaniają ich do przyjęcia zasad ESG. Oznacza to, że ujawnianie danych i wskaźników dotyczących zrównoważonego rozwoju jest korzystne dla przedsiębiorstw, ponieważ przyciąga inwestorów.
• Bądź otwarty na dyskusję: Dialog ma wiele pozytywnych aspektów pozytywnych, a dzięki niemu możemy, między innymi, spojrzeć szerzej i działać poza utartymi schematami. Nie bójmy się mówić o tym, co nam nie pasuje i o tym, co czujemy. Dzięki temu unikamy niedomówień, co umożliwia nam pracę w szczerości. 

Pora na Twój ruch – Czy Twój Employer Branding jest gotowy na zmianę?

Szybki test: Gdzie jest Twój Employer Branding?

1. Czy masz strategię CSR?
2. Czy Twoi pracownicy z radością działają w ramach strategii CSR?
3. Czy mierzysz skuteczność działań CSR w kontekście zaangażowania?
4. Czy jesteś gotów, aby w pełni wykorzystać siłę CSR w Twojej strategii employer brandingowej?

Zadaj sobie te pytania:

• Czy Twój zespół wie o wpływie działań CSR?
• Jak to wpływa na zaangażowanie w Twojej firmie?

Zacznijmy dyskusję!

Podziel się pomysłami, podziel się obawami. Wymieńmy się doświadczeniami i zacznijmy działać.

Employer Branding z duszą - to teraźniejszość

Dla Ciebie, CSR to nie wyzwanie, to szansa. To szansa, aby stworzyć autentyczną i angażującą markę pracodawcy, w której ludzie będą chcieli pracować. Działaj z pasją, a zobaczysz, że przyciągniesz do swojej firmy najpiękniejsze historie i najbardziej oddane talenty. 

Przeanalizuj strategię CSR Twojej firmy i wykorzystaj to w employer brandingu! Jeżeli chcesz, bym Ci w tym pomógł, kliknij link i umów się na darmową konsultację, podczas której znajdziemy odpowiednie rozwiązanie. Bo razem możemy stworzyć elementy employer brandingu, które pokażą 

‍

‍